Algemene Voorwaarden

Artikel 1 — Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

1. UwWerkplek Detachering: de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid UwWerkplek Detachering B.V., gevestigd te Purmerend.
2. Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die met UwWerkplek Detachering een overeenkomst aangaat tot detachering, terbeschikkingstelling of inhuur van een Professional.
3. Professional: de door UwWerkplek Detachering ter beschikking gestelde ICT-medewerker (in loondienst, als zelfstandige zonder personeel of via een derde leverancier) die in opdracht van UwWerkplek Detachering werkzaamheden verricht voor Opdrachtgever.
4. Opdracht: iedere overeenkomst tussen UwWerkplek Detachering en Opdrachtgever met betrekking tot de inzet van een Professional.
5. Tarief: het door Opdrachtgever aan UwWerkplek Detachering te betalen uurtarief of dagtarief voor de inzet van een Professional, exclusief BTW en eventuele toeslagen.
6. Modelovereenkomst: een door de Belastingdienst beoordeelde of goedgekeurde overeenkomst conform de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA), die de basis vormt voor de fiscale duiding van de arbeidsrelatie.
7. Werkdag: maandag tot en met vrijdag, met uitzondering van algemeen erkende Nederlandse feestdagen.
8. Schriftelijk: per brief, per e-mail, of via een door beide partijen gebruikt urenregistratie- of klantportaal.
9. Werkbon / urenstaat: de digitale of papieren registratie van de door de Professional gewerkte uren, te ondertekenen door Opdrachtgever.

Artikel 2 — Toepasselijkheid

1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes, overeenkomsten en uit te voeren werkzaamheden tussen UwWerkplek Detachering en Opdrachtgever met betrekking tot het ter beschikking stellen van een Professional.
2. De toepasselijkheid van algemene voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen, tenzij UwWerkplek Detachering deze schriftelijk en zonder voorbehoud heeft aanvaard.
3. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn uitsluitend geldig voor zover deze schriftelijk door UwWerkplek Detachering zijn aanvaard en gelden uitsluitend voor de specifieke overeenkomst waarop zij betrekking hebben.
4. Indien een of meer bepalingen van deze voorwaarden nietig of vernietigbaar blijken, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht.
5. UwWerkplek Detachering is gerechtigd deze voorwaarden eenzijdig te wijzigen. Wijzigingen worden ten minste dertig (30) dagen voor inwerkingtreding schriftelijk aan Opdrachtgever bekendgemaakt.

Artikel 3 — Aanbiedingen en offertes

1. Alle aanbiedingen en offertes zijn vrijblijvend en geldig gedurende dertig (30) dagen na dagtekening, tenzij anders vermeld.
2. Aanbiedingen zijn gebaseerd op de door Opdrachtgever verstrekte informatie over de gewenste functie, het profiel, de duur en de werkzaamheden. Opdrachtgever staat in voor de juistheid en volledigheid van deze informatie.
3. Een door UwWerkplek Detachering voorgestelde Professional kan worden geweigerd op zakelijk gefundeerde gronden. Pas na schriftelijke aanvaarding van een voorgestelde Professional door Opdrachtgever komt een Opdracht tot stand.
4. Kennelijke verschrijvingen, reken- of typefouten in aanbiedingen binden UwWerkplek Detachering niet.

Artikel 4 — Totstandkoming Opdracht

1. Een Opdracht komt tot stand door schriftelijke aanvaarding door Opdrachtgever van een aanbieding, dan wel door de feitelijke aanvang van de werkzaamheden door de voorgestelde Professional bij Opdrachtgever.
2. Iedere Opdracht wordt vastgelegd in een Opdrachtbevestiging, waarin in elk geval worden opgenomen: de naam van de Professional, de functie, de start- en (verwachte) einddatum, het Tarief, de werklocatie en eventuele bijzondere afspraken.
3. Bij meerwerk of verlenging van de Opdracht wordt een aanvullende of nieuwe Opdrachtbevestiging opgesteld.

Artikel 5 — Wet DBA en arbeidsrelatie

1. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling van partijen om een arbeidsovereenkomst tot stand te brengen tussen Opdrachtgever en de Professional. Tussen Opdrachtgever en Professional bestaat geen werkgevers- of werknemersrelatie in de zin van artikel 7:610 BW.
2. Indien de Professional in dienst is van UwWerkplek Detachering, is uitsluitend UwWerkplek Detachering als werkgever verantwoordelijk voor de afdracht van loonbelasting, sociale premies en eventuele werkgeverslasten.
3. Indien de Professional als zelfstandige zonder personeel (zzp'er) werkzaam is, geschiedt de inzet op basis van een door de Belastingdienst beoordeelde Modelovereenkomst. Partijen zullen feitelijk handelen overeenkomstig die Modelovereenkomst.
4. Opdrachtgever zal zich onthouden van handelingen die in strijd zijn met de uitgangspunten van de Wet DBA of die de schijn van een gezagsverhouding tussen Opdrachtgever en Professional kunnen wekken. In het bijzonder zal Opdrachtgever:
   • geen instructies geven die verder gaan dan strikt noodzakelijk voor het resultaat van de Opdracht;
   • de Professional niet betrekken in de hiërarchische organisatie van Opdrachtgever (functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken, personeelsregelingen);
   • de Professional niet structureel laten deelnemen aan personeelsuitjes, opleidingen of bedrijfsregelingen voor eigen werknemers;
   • zich onthouden van het zelfstandig opleggen van sancties.
5. Indien achteraf zou worden geoordeeld dat tussen Opdrachtgever en Professional een arbeidsovereenkomst is ontstaan, vrijwaart Opdrachtgever UwWerkplek Detachering voor alle daaruit voortvloeiende aanspraken, naheffingen en boetes, voor zover deze het gevolg zijn van handelen of nalaten van Opdrachtgever in strijd met dit artikel.

Artikel 6 — Selectie en inzet van Professional

1. UwWerkplek Detachering selecteert de Professional aan de hand van het door Opdrachtgever opgestelde functieprofiel en de door Opdrachtgever gestelde eisen. UwWerkplek Detachering spant zich in om een geschikte Professional voor te dragen, maar garandeert niet dat de Professional aan elke specifieke verwachting van Opdrachtgever voldoet.
2. Opdrachtgever heeft het recht om binnen de eerste tien (10) werkdagen van de Opdracht eenmalig en zonder opgaaf van redenen om vervanging van de Professional te verzoeken indien deze naar het oordeel van Opdrachtgever niet voldoet. Reeds gewerkte uren worden in dat geval volledig in rekening gebracht.
3. Na deze proefperiode kan vervanging uitsluitend plaatsvinden op zwaarwegende gronden, ter beoordeling van UwWerkplek Detachering, en met inachtneming van de in artikel 7 opgenomen bepalingen.
4. De Professional is gehouden zich te kwalificeren overeenkomstig het functieprofiel en zal zich gedragen volgens de geldende huisregels van Opdrachtgever, voor zover deze niet in strijd zijn met deze voorwaarden of de Wet DBA.
5. UwWerkplek Detachering staat ervoor in dat de door haar voorgedragen Professional beschikt over de toepasselijke kwalificaties, certificeringen en, indien vereist, een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Artikel 7 — Vervanging

1. UwWerkplek Detachering is gerechtigd de Professional te vervangen door een Professional met een vergelijkbaar profiel, indien dit naar haar oordeel noodzakelijk is wegens ziekte, uitdiensttreding, overmacht of zwaarwegende bedrijfsbelangen.
2. UwWerkplek Detachering zal Opdrachtgever zo spoedig mogelijk informeren over een voorgenomen vervanging en stelt Opdrachtgever in de gelegenheid om de vervanger op kwalitatieve gronden te beoordelen.
3. Indien Opdrachtgever de voorgestelde vervanger op redelijke gronden weigert, treden partijen in overleg over een passende oplossing. Indien geen overeenstemming wordt bereikt, kan Opdrachtgever de Opdracht beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van veertien (14) dagen.
4. Vervanging laat de overige bepalingen van de Opdracht onverlet.

Artikel 8 — Tijdregistratie en uren

1. De door de Professional gewerkte uren worden door de Professional geregistreerd in de door UwWerkplek Detachering ter beschikking gestelde digitale urenregistratie (klantenportaal).
2. Opdrachtgever is gehouden de door de Professional ingediende urenstaat uiterlijk de eerstvolgende werkdag na het einde van de werkweek te controleren en digitaal goed te keuren.
3. Indien Opdrachtgever de urenstaat niet binnen vijf (5) werkdagen na indiening schriftelijk afkeurt, geldt deze als onvoorwaardelijk goedgekeurd en vormt deze de grondslag voor facturering.
4. Eventuele bezwaren tegen ingediende uren dienen schriftelijk en gemotiveerd via het klantenportaal of per e-mail aan UwWerkplek Detachering te worden gemeld.
5. Indien Opdrachtgever weigert een urenstaat goed te keuren zonder gemotiveerde reden, is UwWerkplek Detachering gerechtigd de uren op basis van de registratie van de Professional in rekening te brengen.

Artikel 9 — Tarieven en kosten

1. De Tarieven worden uitgedrukt in euro per uur of per dag en zijn exclusief BTW en eventuele andere overheidsheffingen.
2. Tarieven worden vastgesteld op basis van de functie, ervaring, complexiteit en duur van de Opdracht. Het overeengekomen Tarief wordt opgenomen in de Opdrachtbevestiging.
3. UwWerkplek Detachering is gerechtigd om jaarlijks per 1 januari het Tarief aan te passen op basis van de CBS-loonindex zakelijke dienstverlening (CAO-lonen) of een door UwWerkplek Detachering redelijk te achten andere indexering.
4. Tussentijdse aanpassing van het Tarief is mogelijk indien dit noodzakelijk is in verband met wijzigingen in CAO-lonen, sociale premies, fiscale wetgeving of andere voor UwWerkplek Detachering relevante kostenfactoren. Een dergelijke aanpassing wordt minimaal dertig (30) dagen van tevoren schriftelijk aangekondigd.
5. Indien Opdrachtgever niet akkoord gaat met een tussentijdse tariefverhoging van meer dan tien procent (10%), heeft Opdrachtgever het recht de Opdracht binnen veertien (14) dagen na schriftelijke aankondiging op te zeggen tegen de datum waarop de verhoging zou ingaan.

Artikel 10 — Reisuren en reiskosten

1. Reisuren binnen Nederland worden, tenzij anders overeengekomen, niet als gewerkte uren in rekening gebracht.
2. Reiskosten worden vergoed conform de fiscaal toegestane vrije kilometervergoeding (op het moment van schrijven € 0,23 per kilometer), tenzij in de Opdrachtbevestiging anders is afgesproken.
3. Reizen naar werklocaties buiten Nederland en/of meer dan 75 kilometer enkele reis worden, na schriftelijk akkoord van Opdrachtgever, op basis van werkelijk gemaakte kosten doorbelast (vervoer, overnachting, parkeren).
4. Voor reisuren buiten kantooruren of bij projecten op locatie kan een afwijkende reisuurregeling schriftelijk worden vastgelegd.

Artikel 11 — Overwerk en bijzondere uren

1. Onder overwerk wordt verstaan: alle door de Professional in opdracht van Opdrachtgever gewerkte uren die het standaard aantal uren per week (38 of 40, conform Opdrachtbevestiging) te boven gaan.
2. Voor overwerk gelden, tenzij anders overeengekomen, de volgende toeslagen op het uurtarief:
   • Maandag t/m vrijdag tussen 18.00 en 22.00 uur: 25%;
   • Maandag t/m vrijdag tussen 22.00 en 06.00 uur: 50%;
   • Zaterdag: 50%;
   • Zondag en algemeen erkende feestdagen: 100%.
3. Overwerk vindt uitsluitend plaats in opdracht van of met voorafgaande goedkeuring van Opdrachtgever en wordt door de Professional in de urenregistratie als overwerk aangemerkt.
4. Indien sprake is van een fixed price project worden overuren geacht onderdeel uit te maken van het overeengekomen projecttarief, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

Artikel 12 — Facturering en betaling

1. Facturering vindt plaats op basis van de door Opdrachtgever goedgekeurde urenstaten, tenzij in de Opdrachtbevestiging een andere wijze is overeengekomen.
2. UwWerkplek Detachering hanteert in beginsel een wekelijks of maandelijks factureringsritme.
3. Betaling dient te geschieden binnen veertien (14) dagen na factuurdatum, zonder korting, opschorting of verrekening.
4. Bij overschrijding van de betalingstermijn is Opdrachtgever van rechtswege in verzuim en is wettelijke handelsrente conform artikel 6:119a BW verschuldigd, te vermeerderen met buitengerechtelijke incassokosten conform de Wet Incassokosten met een minimum van € 75,—.
5. Bij niet-tijdige betaling is UwWerkplek Detachering gerechtigd de inzet van de Professional op te schorten, zonder dat dit recht geeft op enige schadevergoeding aan Opdrachtgever en onverminderd de overige rechten van UwWerkplek Detachering.
6. Bezwaren tegen een factuur dienen binnen veertien (14) dagen na factuurdatum schriftelijk en gemotiveerd te worden ingediend, bij gebreke waarvan het recht op bezwaar vervalt.

Artikel 13 — Werktijden, vakantie en feestdagen

1. De werktijden van de Professional worden in onderling overleg vastgelegd in de Opdrachtbevestiging en sluiten in beginsel aan bij de gangbare werktijden van Opdrachtgever.
2. De Professional heeft recht op vakantie en verlof conform de op hem of haar van toepassing zijnde arbeidsovereenkomst of zelfstandige status. Vakantie wordt door de Professional tijdig en in overleg met Opdrachtgever ingepland.
3. Op nationaal erkende Nederlandse feestdagen wordt door de Professional in beginsel niet gewerkt. Werken op feestdagen is uitsluitend mogelijk na schriftelijk akkoord van Opdrachtgever en met inachtneming van de in artikel 11 genoemde toeslagen.
4. Niet-gewerkte uren ten gevolge van vakantie of verlof van de Professional worden niet aan Opdrachtgever doorbelast.

Artikel 14 — Verlof en ziekte

1. Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid van de Professional zal UwWerkplek Detachering Opdrachtgever zo spoedig mogelijk informeren en in overleg een passende oplossing zoeken.
2. Niet-gewerkte uren ten gevolge van ziekte of arbeidsongeschiktheid van de Professional worden niet aan Opdrachtgever doorbelast.
3. Indien de ziekte of arbeidsongeschiktheid langer dan vijf (5) werkdagen voortduurt, kan UwWerkplek Detachering — in overleg met Opdrachtgever — tijdelijke of permanente vervanging voorstellen overeenkomstig artikel 7.

Artikel 15 — Aansturing en arbeidsomstandigheden

1. De Professional wordt voor de inhoudelijke uitvoering van de werkzaamheden functioneel aangestuurd door een door Opdrachtgever aan te wijzen contactpersoon, zonder dat hierdoor een gezagsverhouding in de zin van het arbeidsrecht ontstaat.
2. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor het bieden van een veilige en gezonde werkomgeving conform de Arbeidsomstandighedenwet, ook ten aanzien van de Professional.
3. Opdrachtgever stelt de Professional kosteloos de noodzakelijke werkmiddelen ter beschikking voor de uitvoering van de Opdracht, waaronder werkplek, computer, software-licenties, telefoon en parkeergelegenheid, tenzij anders overeengekomen.
4. Bij een (bedrijfs)ongeval waarbij de Professional betrokken is, informeert Opdrachtgever onverwijld UwWerkplek Detachering en verleent zij medewerking aan eventueel onderzoek door de Arbeidsinspectie of andere bevoegde instanties.
5. Opdrachtgever zal de Professional informeren over de binnen de organisatie geldende veiligheids-, gedrag- en geheimhoudingsregels en de Professional in staat stellen deze na te leven.

Artikel 16 — Verplichtingen Opdrachtgever

1. Opdrachtgever zorgt voor een tijdige beschikbaarheid van de werklocatie en alle voor de Opdracht relevante informatie, gegevens en bescheiden.
2. Opdrachtgever zorgt voor een goede en veilige werkplek, voor de noodzakelijke toegangsrechten en voor een professionele begeleiding van de Professional binnen haar organisatie.
3. Opdrachtgever is gehouden ervoor te zorgen dat de Professional de Opdracht ongestoord kan uitvoeren en niet wordt belast met taken die buiten het in de Opdrachtbevestiging beschreven werkpakket vallen.
4. Opdrachtgever is gehouden zich te houden aan alle van toepassing zijnde wet- en regelgeving rond inlening van personeel, waaronder de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en de Wet aanpak schijnconstructies (WAS).
5. Opdrachtgever stelt UwWerkplek Detachering onverwijld op de hoogte van iedere klacht, opmerking of tekortkoming over of namens de Professional.

Artikel 17 — Geheimhouding

1. Beide partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de Opdracht van elkaar of uit andere bron hebben verkregen.
2. UwWerkplek Detachering legt aan haar Professionals een geheimhoudingsverplichting op, die zowel tijdens als na beëindiging van de Opdracht voor onbepaalde tijd voortduurt.
3. Op verzoek van Opdrachtgever sluit UwWerkplek Detachering of de individuele Professional een afzonderlijke geheimhoudingsverklaring (NDA) af.
4. Schending van geheimhouding door de Professional geeft Opdrachtgever het recht UwWerkplek Detachering daarop aan te spreken; UwWerkplek Detachering verbindt zich tot het zo spoedig mogelijk treffen van passende maatregelen.

Artikel 18 — Concurrentiebeding en overname Professional

1. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om gedurende de Opdracht en gedurende een periode van twaalf (12) maanden na het einde van de Opdracht, op welke wijze dan ook, een directe of indirecte arbeidsverhouding aan te gaan met een door UwWerkplek Detachering ingezette Professional, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van UwWerkplek Detachering.
2. Onder een arbeidsverhouding als bedoeld in lid 1 wordt mede verstaan: indienstneming, inhuur via een derde (bemiddelingsbureau, andere detacheerder of zzp-constructie), verlenging van een eerdere arbeidsverhouding, of het anderszins voor zich laten werken van de Professional.
3. Indien Opdrachtgever de Professional na schriftelijke toestemming van UwWerkplek Detachering binnen de in lid 1 genoemde periode in dienst neemt of inhuurt buiten UwWerkplek Detachering om, is Opdrachtgever aan UwWerkplek Detachering een overnamevergoeding verschuldigd ter hoogte van één (1) bruto jaarsalaris van de Professional, met een minimum van € 25.000,—, te vermeerderen met BTW.
4. Bij overtreding van het in lid 1 bepaalde verbeurt Opdrachtgever — zonder dat een ingebrekestelling is vereist — een direct opeisbare boete van € 50.000,— per overtreding, te vermeerderen met € 1.500,— voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van UwWerkplek Detachering om aanvullende schadevergoeding te vorderen.
5. De in dit artikel bedoelde verboden gelden ook indien de Professional zelf het initiatief tot een arbeidsverhouding met Opdrachtgever neemt.

Artikel 19 — Verzekeringen

1. UwWerkplek Detachering heeft een beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering afgesloten die afdoende dekking biedt voor de gebruikelijke risico's verbonden aan haar dienstverlening. Op verzoek van Opdrachtgever wordt een verzekeringsbewijs verstrekt.
2. Opdrachtgever draagt zelf zorg voor afdoende verzekering van de zaken die bij of door de Professional worden gebruikt, alsmede voor een werkgevers-/inlenersaansprakelijkheidsverzekering ten gunste van de Professional in de zin van artikel 7:658 lid 4 BW.

Artikel 20 — Aansprakelijkheid

1. UwWerkplek Detachering selecteert de Professional met zorg, maar staat niet in voor het bereiken van een specifiek door Opdrachtgever beoogd resultaat. De verbintenis van UwWerkplek Detachering is een inspanningsverbintenis.
2. UwWerkplek Detachering is niet aansprakelijk voor schade die door of namens de Professional wordt veroorzaakt tijdens de uitvoering van de Opdracht, behoudens in geval van opzet of bewuste roekeloosheid van de Professional zelf en uitsluitend voor zover deze schade onder de aansprakelijkheidsverzekering van UwWerkplek Detachering wordt gedekt.
3. De aansprakelijkheid van UwWerkplek Detachering is in alle gevallen beperkt tot het bedrag dat in het desbetreffende geval onder de aansprakelijkheidsverzekering van UwWerkplek Detachering wordt uitbetaald, vermeerderd met het eigen risico.
4. Indien om welke reden dan ook geen uitkering uit hoofde van de verzekering plaatsvindt, is iedere aansprakelijkheid beperkt tot maximaal het Tarief dat in de twaalf (12) maanden voorafgaand aan de schadeveroorzakende gebeurtenis door Opdrachtgever aan UwWerkplek Detachering is voldaan voor de betreffende Opdracht, met een absoluut maximum van € 50.000,— per gebeurtenis en per kalenderjaar.
5. UwWerkplek Detachering is uitsluitend aansprakelijk voor directe schade. Aansprakelijkheid voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, schade door bedrijfsstagnatie, verlies van gegevens en immateriële schade, is uitdrukkelijk uitgesloten.
6. Iedere vordering tot schadevergoeding vervalt indien deze niet binnen twaalf (12) maanden na het ontstaan van de schade schriftelijk en gemotiveerd bij UwWerkplek Detachering is gemeld.

Artikel 21 — Vrijwaring

1. Opdrachtgever vrijwaart UwWerkplek Detachering tegen alle aanspraken van derden — daaronder mede begrepen aanspraken van de Professional — voor zover deze aanspraken het gevolg zijn van een tekortkoming van Opdrachtgever in de nakoming van de op haar rustende verplichtingen jegens de Professional uit hoofde van het inlenerschap, waaronder de Arbeidsomstandighedenwet (artikel 7:658 BW), de Waadi en de WAS.
2. Opdrachtgever vrijwaart UwWerkplek Detachering voor alle aanspraken die voortvloeien uit handelen of nalaten van Opdrachtgever in strijd met de Wet DBA of de geldende Modelovereenkomst.
3. Opdrachtgever vrijwaart UwWerkplek Detachering voor alle schade en kosten die ontstaan doordat Opdrachtgever onjuiste of onvolledige informatie heeft verstrekt op basis waarvan UwWerkplek Detachering haar dienstverlening heeft uitgevoerd.

Artikel 22 — Intellectuele eigendomsrechten

1. Alle intellectuele eigendomsrechten op de door de Professional in opdracht van Opdrachtgever vervaardigde werken (waaronder broncode, documentatie, ontwerpen en analyses) berusten bij Opdrachtgever, mits volledige betaling van de bijbehorende facturen heeft plaatsgevonden.
2. UwWerkplek Detachering en de Professional behouden zich het recht voor om de bij de uitvoering van de Opdracht opgedane algemene kennis en ervaring voor andere doeleinden te gebruiken, voor zover hierbij geen vertrouwelijke informatie van Opdrachtgever wordt geopenbaard.
3. Op standaardwerken, frameworks, scripts of bibliotheken die de Professional vóór aanvang van de Opdracht heeft ontwikkeld en gedurende de Opdracht heeft ingebracht, blijven de rechten bij UwWerkplek Detachering of de Professional. Opdrachtgever verkrijgt op deze werken uitsluitend een niet-exclusief, eeuwigdurend gebruiksrecht voor het overeengekomen doel.

Artikel 23 — Verwerking persoonsgegevens

1. Bij de uitvoering van de Opdracht verwerken UwWerkplek Detachering en Opdrachtgever ieder voor zich persoonsgegevens van de Professional, eindgebruikers van Opdrachtgever en andere betrokkenen.
2. Voor zover UwWerkplek Detachering bij de uitvoering van de Diensten persoonsgegevens verwerkt namens Opdrachtgever, geldt UwWerkplek Detachering als verwerker en Opdrachtgever als verwerkingsverantwoordelijke. Partijen sluiten in dat geval een afzonderlijke verwerkersovereenkomst.
3. UwWerkplek Detachering treft passende technische en organisatorische maatregelen om persoonsgegevens te beveiligen overeenkomstig artikel 32 AVG.
4. Datalekken die voldoen aan de meldplicht worden door UwWerkplek Detachering onverwijld, en in elk geval binnen vierentwintig (24) uur na ontdekking, aan Opdrachtgever gemeld.

Artikel 24 — Duur en beëindiging

1. Een Opdracht wordt aangegaan voor de in de Opdrachtbevestiging vastgelegde periode of voor de duur van het project.
2. Opdrachten voor onbepaalde tijd zijn door beide partijen schriftelijk opzegbaar met inachtneming van een opzegtermijn van één (1) kalendermaand, ingaande op de eerste dag van de maand volgend op de opzegging.
3. Tussentijdse beëindiging van een Opdracht voor bepaalde tijd is slechts mogelijk:
   • met wederzijds goedvinden;
   • op grond van een toerekenbare tekortkoming van de andere partij, na schriftelijke ingebrekestelling met een redelijke termijn voor herstel;
   • in geval van faillissement of surseance van betaling van de andere partij.
4. Indien Opdrachtgever een Opdracht voor bepaalde tijd voortijdig en zonder gegronde reden beëindigt, is Opdrachtgever gehouden tot vergoeding van het tarief over de resterende contractueel overeengekomen periode, met een minimum van één (1) maand.
5. Bepalingen die naar hun aard bestemd zijn om ook na beëindiging van de Opdracht voort te duren — waaronder geheimhouding, concurrentiebeding, aansprakelijkheid en intellectuele eigendomsrechten — blijven onverminderd van kracht.

Artikel 25 — Overmacht

1. UwWerkplek Detachering is niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting indien zij daartoe wordt verhinderd door overmacht. Onder overmacht wordt mede verstaan: ziekte of uitval van de Professional, faillissement of niet-naleving door derden, overheidsmaatregelen, pandemieën, natuurrampen, oorlog, terrorisme en stakingen.
2. Indien een overmachtsituatie langer dan zestig (60) dagen voortduurt, hebben beide partijen het recht de Opdracht schriftelijk te ontbinden, zonder gehoudenheid tot vergoeding van schade.
3. UwWerkplek Detachering is in geval van ziekte van de Professional gerechtigd, doch niet verplicht, vervanging aan te bieden zoals beschreven in artikel 7.

Artikel 26 — Klachten

1. Klachten over de uitvoering van de Opdracht of over het gedrag van de Professional dienen binnen veertien (14) dagen na ontdekking schriftelijk en gemotiveerd te worden gemeld bij UwWerkplek Detachering via detachering@uwwerkplek.nl.
2. UwWerkplek Detachering bevestigt de ontvangst van een klacht binnen twee (2) werkdagen en streeft naar afhandeling binnen vier (4) weken.
3. Indien een klacht niet naar tevredenheid is afgehandeld, kunnen partijen in overleg een onafhankelijke derde inschakelen voor mediation.

Artikel 27 — Toepasselijk recht en geschillen

1. Op alle overeenkomsten tussen UwWerkplek Detachering en Opdrachtgever is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. De toepasselijkheid van het Weens Koopverdrag wordt uitdrukkelijk uitgesloten.
2. Geschillen die voortvloeien uit of verband houden met een Opdracht worden bij uitsluiting voorgelegd aan de bevoegde rechter van de rechtbank Noord-Holland, locatie Haarlem, onverminderd het recht van UwWerkplek Detachering om geschillen voor te leggen aan een andere bevoegde rechter.
3. Partijen zullen pas een beroep op de rechter doen nadat zij zich tot het uiterste hebben ingespannen een geschil in onderling overleg te beslechten.

Artikel 28 — Slotbepalingen

1. Deze algemene voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel en zijn tevens op te vragen via www.uwwerkplek.nl/detachering/algemene-voorwaarden.php.
2. De Nederlandse tekst van deze voorwaarden is steeds bepalend voor de uitleg daarvan, ook indien een vertaling beschikbaar is.
3. UwWerkplek Detachering is gerechtigd om Opdrachtgever na voorafgaand overleg als referentie te gebruiken in haar marketinguitingen, tenzij Opdrachtgever hiertegen schriftelijk bezwaar maakt.
4. Indien tussen partijen een specifiek schriftelijk afgesproken bepaling in strijd is met een bepaling uit deze voorwaarden, prevaleert de specifieke afspraak.

Versie 1.0 — Geldig vanaf 12 april 2026 — UwWerkplek Detachering B.V., Purmerend.